幫員工付學費

「訓練」（Training）雜誌最近刊登了一篇報導，文章的開頭表示，「看完這篇文章以後，你會想要到聯合科技工作。」

編輯部／文

「訓練」（Training）雜誌最近刊登了一篇報導，文章的開頭表示，「看完這篇文章以後，你會想要到聯合科技工作。」

聯合科技（United Technologies）是美國一家高科技公司，為了提升員工的競爭力，公司全額支付員工在職進修的費用。公司表示，實施八年以來，除了提升了員工的能力，也壓低了員工的離職率，目前離職率平均為八％到一○％，而申請獎學金的員工離職率，則只有這個數字的一半。因為推行成效良好，公司不斷鼓勵更多員工申請獎學金，現在約有一五％的員工受惠。

公司獎學金的申請對象不拘，只要是員工，即使只是打工者，公司也一視同仁。員工可以申請就讀任何學校的任何課程，無論課程內容與員工的工作是否相關，公司都會支付所有的學雜費，包括學費、手續費、書籍費等。每名員工可以申請的課程數目沒有限制，可以申請的獎學金金額也沒有上限。

申請獎學金的員工，每週還可以享有三小時的支薪讀書時間，員工可以自行彈性選擇，在上班時間、自己的辦公桌前，安靜地看書一個小時，或者累積這些時數，在考試或交報告之前，申請溫書假回家看書。當員工獲得學位時，公司會給予他們市價一萬美元的公司股票作為畢業禮物。如果員工離職，一年內都還可以繼續享有這項福利，如果離職的原因，是因為公司將工廠移到海外等非員工自願的因素，員工可以繼續享有這項福利的時間延長為四年。

為什麼聯合科技要對員工如此慷慨？公司表示，因為更聰明的員工，可以給予公司更多的競爭優勢，公司堅信這項原則，因此即使在九一一事件，以及不景氣時，都沒有更改過這個做法。

為了減少相關的成本，聯合科技的學習發展部門，儘量想辦法。例如，公司與大型連鎖書店簽約，當員工向書店購買書籍時，可享有折扣。另外，公司也和幾所大學合作，員工可以獲得學費減免。

fr.: http://www.emba.com.tw/emba/recentrelease/singlearticle.asp?%B4%C1%BC%C6=214&%BDs%B8%B9=28