你能不能成為CEO？

去年底，一項調查研究顯示，三分之一以上的高階主管表示，如果有人請他們擔任CEO，他們會回絕這個機會。專家解讀，這個研究顯示，CEO並不是人人都可以當的，能夠擔任CEO的人需要具有某些特質，擁有適合的個性、技能，以及經驗。

坐擁窗外視野極佳的CEO辦公室，是你的夢想嗎？「加拿大商業」（Canadian Business）週刊，訪問了一些專家及CEO，勾勒出有潛力加入CEO俱樂部的人，應該具備的條件。首先，有志成為CEO的人，應該先了解，CEO的工作與生活是否是自己想要的，如果覺得目標正確，而且自己有動力去完成，應該在以下三方面下功夫：

1.建立專業技能。人力資源顧問公司DBM的研究顯示，大多數公司都是從內部員工挑選出CEO，而且其中一半以上，都是在公司工作二十年以上的老員工。想要飛上枝頭，必須先從紮實基本功開始，累積公司及產業所需的專業技能。

然而，中低階員工通常只負責某種營運功能，例如，行銷或財務，傾向於從該層面看問題。想成為CEO，需要的是更宏觀的看法，因此，專家建議，跨出自己的專業領域，主動積極爭取接觸到其他領域的工作，在財務、行銷、人力資源各方面，儘量增加自己的知識。此外，在國外工作的經驗也有加分作用。

2.增進其他能力。除了履歷表上看得到的技能，還要增加雖然不具體，但是卻同樣重要的能力。加拿大玩具反斗城的總裁梅茲（Monika Merz）表示，當一個人逐步晉昇時，工作越來越仰賴別人一起完成，因此，情緒管理、能夠與別人共事、有辦法激勵別人等，都是重要的特質。此外，溝通的技巧（包括說話及寫作的表達能力）也很重要，可以接受正式的訓練。

專家也建議，在公司裡，往上、往下、朝水平方向，都應建立關係，在公司中尋找高自己幾個階層的人當師父，以了解公司的消息動向，並得到如何往前走的建議。同時，在產業建立人脈網，任何時候都可能有公司在尋找CEO的人選，確定別人知道自己的存在，才可能有進一步的機會。

3.具有動力及野心。今天，留在同一家公司中，不斷盡心工作，已經不見得能等到CEO的位子，而是態度必須更積極，充滿活力地努力工作。人力資源顧問建議，想要成為CEO的人，必須準備接受八個小時以上的長工作時間，並且願意犧牲假期去出差，或準備提案。

總之，要成為一個優秀的領導人，需要的是更多的投入和付出。

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